在软件行业中，种族歧视是一个长期存在的问题。尤其是对于黑人程序员来说，他们经常面临着来自同事和雇主的歧视和偏见。其中一个最常见的偏见就是认为黑人程序员“又粗又大”，即他们的能力只限于体力劳动，而在编程技能上不如其他种族。

这种偏见的存在使得黑人程序员在工作中不容易得到推广和认可。他们往往被边缘化，无法参与到重要的项目中，也难以获得晋升的机会。这不仅影响了他们个人的职业发展，也损害了整个软件行业的创新力和多样性。

另外，种族歧视还会给黑人程序员带来心理上的压力和挫折感。不断遭受来自同事和雇主的歧视和质疑，让他们感到沮丧和失落，甚至影响到他们在工作中的表现和情绪状态。

为了解决这个问题，软件企业需要加强对种族歧视的认识和防范意识。他们应该建立公平的员工评价制度，确保每位员工都能够公平公正地获得晋升和奖励机会。同时，要加强对员工的多元文化教育，消除对不同种族的偏见和刻板印象。

另外，政府和社会组织也可以加大对种族歧视问题的监督和惩处力度。对于有明显歧视行为的企业和个人，应该依法追究责任，以维护黑人程序员的合法权益。

除此之外，黑人程序员自己也需要坚持不懈地努力提升自己的技能水平和专业素养。只有通过不懈的努力和实力的证明，才能赢得别人的尊重和认可，最终改变种族歧视的现状。

总的来说，软件行业中的种族歧视是一个既复杂又普遍的问题。只有通过企业、政府和个人的共同努力，才能彻底消除这种现象，建立一个公平公正、多元包容的工作环境。

最终，黑人程序员的实力和能力才能得到充分的发挥和认可，也为整个软件行业带来更大的创新和突破。